“Werken aan je (beroeps)ontwikkeling vraagt tijd, maar met een goede voorbereiding valt er veel te winnen.” Aldus Davina. “Wat je nodig hebt is een scherpe focus op wat je wilt, hoe je het wilt en met wie.” Hier vind je drie stappen met acties die je kunnen helpen.

Stap 1 Concrete leervraag: wat wil je leren en waarom

• Wil je je verdiepen op inhoud of is investeren in je persoonlijke ontwikkeling nu belangrijker? 
• Wat heb je nu en in de nabije toekomst nodig om goed of nog beter te kunnen functioneren? Pak het Beroepscompetentieprofiel voor de sociaal werker erbij. Waar sta je nu en waarin wil je je verder ontwikkelen.
• Ga het gesprek over je beroepsontwikkeling aan met je collega’s. De Goed Gespreksvragen kunnen jullie helpen.

Stap 2 Vind de ontwikkelactiviteit die past bij jouw leervraag

• Kijk of je een collega hebt met dezelfde leervraag. Wat heeft hij/zij ondernomen? 
• Wil je op de werkvloer leren, vraag een ervaren collega of hij/zij je wil begeleiden. 
• Wil je je ontwikkelen met hulp van een externe coach? Dat kan, bijvoorbeeld vanuit je loopbaanbudget of met een Slim in werk subsidie.
• Liever een training of workshop volgen? Voor aanbod kijk je op de Sterk in Werk-wijzer en de site van Sociaal Werk Versterkt.
• Weinig tijd? Er is digitaal al veel mogelijk. Kijk eens op de website van Movisie naar een webinar of e-learning. Of luister naar een podcast.

Stap 3 Leren met collega’s of juist niet

• Wil leren met gelijkgestemden of juist niet. Kies je voor collega’s uit de sector of wil je juist liever nieuwe invalshoeken horen en ervaringen uitwisselen met mensen uit een (hele) andere branche? 
• Wil je graag als team leren, bespreek het met collega’s en/of je leidinggevende. Je kunt hiervoor ook samen je loopbaanbudget inzetten. Voor inspiratie is er het werkboek Plezier in uitvoering voor teams.